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ダンスが大好き、健康に一番乗り!

ダンス関係者が,少子高齢化と、どう向き合うべきか(2)?

○・・今回は、高齢化対策にしましょう、(前回は少子化対策)

○・・気合を入れて、、高齢化対策を考えましょう。ご存知のように、誰でもが年は取りたくないが、若いときは、60歳前までは、年を取るということを忘れていました。幸せの時でした。会社勤めであれば、定年の時にそれを、無理矢理に知らされます。定年退職の勧告を受けます。が、それより5年も前に、会社内で、役職が変わります。次の世代に,リーダーシップを移し替えられます。今まで上司だったのが部下の立場になる、か、顧問のような、権限のない立場になります。

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コンピュータ化が遅れている会社でも、会社の機器がコンピュータ化されています。自分が、コンピューターで苦労しているのに、俺より若い奴が全然できないと,君は、若いのか、馬鹿いのかと?、教えなくてはならない苦労で俄然,若返ります(不思議)。

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○・・今まで先輩として自覚なしの老人天国にいたものが、地獄に落ちた天使になる、社会基盤の再整備が必要です。

1,60歳は、まだまだ、65歳までは働いてもらう。労働天使。(法律がどんどん改正)

2,上司、部下の立場が変わるので有能な人は、やめていく。(人生は無情だ)

3,嘱託とは、アルバイトと同じ、経験豊富なアルバイト(高齢者でも金はいる。)

4,高齢になると、今までの経験とコミュニケーションだけが生きる。(世渡り上手)

5,高齢者は、指導がうまい、技術指導を外国でもする。(技術流出)

6,技術流出が怖いならば、技術保護手当を十分に出すべきだ。(対策:技術流出防止手当)

7,今は、高い技術を持っている人は、スカウトしてくる時代だ。(技術は金次第)

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シルバー・ダンス競技者は、今じゃ、当たり前、ダンス界の未来は金銀色。。

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高齢者は、経験豊富。お知恵でも、お金でも、持っています。海外旅行も半年に一回は行っている人もいます。ダンスが楽しければ、お金も時間も出します。楽しくなければ,休暇を取って海外旅行です。話は変わりますが。上司役に付いていた人程、。あの年寄りには負けたくない、ジャスト・ダンス・級・アップ、のみを考えている。思想を持つ団体です。

では、どうする

指導強化で、レベル・級・アップする。後は、ゆっくり休養付き、レッスンを受けてもらう。

基本、基礎を,やり直す、それが、上級ダンサーの進む道です。

どんな、若い奴にも負けません、すぐに、生まれ変わって、ダンスのチャンピオンになります。


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